Asesoramos, revisamos y redactamos contratos laborales para que las condiciones se ajusten a derecho. En caso de cláusulas abusivas asesoramos a nuestros clientes sobre las vías de actuaciones.
Asesoramos, estudiamos y dirigimos la defensa de nuestros clientes en representación de la empresa o trabajador por despidos improcedentes, disciplinarios o por causas objetivas.
Acompañamos al cliente durante toda la tramitación del expediente.
Se considera accidente de trabajo la lesión corporal que sufre un trabajador como consecuencia de su trabajo, incluyendo las producidas en el trayecto al mismo,
Las indemnizaciones que podrían corresponderle como consecuencia del accidente laboral:
- Pensión de incapacidad o minusvalía (temporal, permanente, o lesiones permanentes no invalidantes).
- Recargo de prestaciones. El empresario tendrá que asumir indemozacion entre el 30 y el 50% de la prestación por no adoptar adecuadamente las medidas de seguridad en el trabajo que habrían evitado el accidente laboral,
- Mejoras obtenidas en el Convenio. Consulta a tu abogado si según el Convenio al que pertenezcas cuando has sufrido el accidente laboral, puedes optar a determinadas prestaciones adicionales derivadas del mismo.
- Indemnizaciones derivadas de los arts. 1901 y 1902 del Código Civil si, además de la responsabilidad laboral, se exigen del empresario responsabilidades civiles.
- Sanciones o Expedientes Disciplinarios
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- Jubilación y/o Incapacidades Laborales
Gestionamos pensiones de jubilación llevando a cabo todos los trámites necesarios, reclamación de incapacidades en cualquier grado y gestión de prestaciones.
- Reclamaciones de Cantidad
Reclamamos salarios, horas extras, movilidad, o clasificación profesional entre otras.
- Cambios en las condiciones de trabajo
Estudiamos la legalidad en cualquier cambio sustancial de las condiciones laborales, tales como la movilidad geográfica o funcional forzosa, entre otras.
El acoso laboral es una de las principales problemáticas en el ámbito laboral para los trabajadores, bien sea de un compañero, bien sea de un superior. Te asesoramos sobre los pasos a seguir para cesar dicha situación de acoso, presentar la correspondiente denuncia y, en su caso, exigir responsabilidades.
